De nombreuses solutions de financement d\u2019une formation professionnelle existent dans le cadre de la\u00a0loi\u00a0n\u00b0\u00a02018-771\u00a0du 5 septembre 2018 \"Avenir Professionnel\": CPF, Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, Pro-A, Aide Individuelle \u00e0 la formation\u2026<\/strong><\/p>\n Les dispositifs sont souvent complexes et la loi a pr\u00e9vu des Conseils en \u00c9volution Professionnelle (CEP) pour vous aider gratuitement \u00e0 construire votre projet et vous accompagner jusqu\u2019\u00e0 l\u2019inscription<\/p>\n Le <\/strong>compte personnel de formation (CPF)<\/strong><\/a> permet \u00e0 toute personne active, d\u00e8s son entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail et jusqu\u2019\u00e0 sa retraite, d\u2019acqu\u00e9rir des droits \u00e0 la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.<\/strong><\/p>\n Ce compte s'alimente sur la base de\u00a0500\u20ac par an pour un emploi \u00e0 temps plein, et ce, jusqu\u2019\u00e0 5000\u20ac\u00a0et\u00a0permet de financer les formations permettant d'acqu\u00e9rir une qualification r\u00e9pertori\u00e9e.<\/strong>\u00a0Pour les moins qualifi\u00e9s, ce montant sera de 800 euros avec un plafond \u00e0 8 000 euros.<\/p>\n Ce qui a chang\u00e9 \u00e0 compter du 1er janvier 2019 pour le CPF :<\/strong><\/p>\n Plus d\u2019infos sur www. moncompteformation.gouv.fr<\/p>\n Vous n'avez pas assez de droits pour financer votre formation enti\u00e8rement ?<\/strong><\/p>\n Il existe des\u00a0financements compl\u00e9mentaires aussi appel\u00e9s abondements ou dotations<\/strong>\u00a0permettant de compl\u00e9ter votre financement. Retrouvez sur le site officiel\u00a0moncompteactivite.gouv.fr<\/a>\u00a0les diff\u00e9rents droits \u00e0 la formation dont vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier et les abondements disponibles.<\/p>\n \u00a0Vous avez encore des heures DIF (droit individuel \u00e0 la formation) ?<\/strong><\/p>\n Ces droits, d'un maximum de 120h soit 1 800\u20ac - ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 votre compte personnel de formation. Si vous les avez saisies avant le 1er janvier 2021 (le report s\u2019est fait automatiquement en 2018 si vous \u00eates agent public). Ils sont utilisables dans le cadre d\u2019une formation financ\u00e9e par votre CPF, quelle que soit votre p\u00e9riode de formation.<\/p>\n En savoir plus pour les mobiliser.<\/a><\/p>\n Le Plan de D\u00e9veloppement des Comp\u00e9tences est mis en \u0153uvre \u00e0 l'initiative des organisations publiques et priv\u00e9es dans le cadre d'une d\u00e9marche de gestion des comp\u00e9tences du personnel. Vous pouvez vous rapprocher de votre service de ressources humaines afin de pr\u00e9senter votre projet de formation et conna\u00eetre les possibilit\u00e9s de prise en charge.<\/p>\n Zoom sur le FNE-Formation<\/strong><\/p>\n Conclues entre l\u2019\u00c9tat et une entreprise ou un OPCO, ces conventions permettent de b\u00e9n\u00e9ficier d'un soutien financier afin de faciliter la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 des salari\u00e9.e.s face aux transformations des environnements \u00e9conomiques, techniques, ou encore la modification des conditions de production.<\/p>\n Ce dispositif est mobilis\u00e9 en priorit\u00e9 au sein des organisations de moins de 250 salari\u00e9s (CDI, CDD).<\/p>\n Dans le cadre du contexte sanitaire actuel, c\u2019est l\u2019ensemble des entreprises ayant mis en \u0153uvre des mesures de ch\u00f4mage partiel qui pourront pr\u00e9tendre au dispositif<\/strong>.<\/p>\n Historiquement, seules certaines actions de formation list\u00e9es ci-dessous \u00e9taient \u00e9ligibles au dispositif, dont les actions de formations conduisant \u00e0 une certification inscrite au RNCP telles que nos Mast\u00e8res Sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n D\u00e9sormais, le nouveau dispositif \u00e9largit cette d\u00e9finition \u00e0 l'ensemble des actions de formation\u00a0r\u00e9alis\u00e9es \u00e0 distance pendant la p\u00e9riode de ch\u00f4mage partiel, mais pas au-del\u00e0<\/strong>.<\/p>\n Ainsi,\u00a0les entreprises peuvent demander de b\u00e9n\u00e9ficier du\u00a0FNE-Formation\u00a0en plus de l\u2019activit\u00e9 partielle afin d\u2019investir dans les comp\u00e9tences de leurs salari\u00e9.e.s.<\/p>\n Cette convention \u00e9tant formalis\u00e9e entre l\u2019\u00c9tat et\u00a0une entreprise ou un OPCO, il faut se rapprocher de votre responsable RH. Les dossiers de demande sont instruits par les directions r\u00e9gionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l\u2019emploi (Direccte<\/a>).<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Le projet de transition professionnelle se substitue \u00e0 l\u2019ancien dispositif du CIF, supprim\u00e9 depuis le 1er janvier 2019 : il permet, en effet, une continuit\u00e9 de financement des formations de reconversion avec cong\u00e9 associ\u00e9<\/strong>. Toutefois, ses contours et modalit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s ont \u00e9volu\u00e9.<\/p>\n Le projet de transition professionnelle peut \u00eatre utilis\u00e9 par les actifs du secteur priv\u00e9 pour financer des formations certifiantes, \u00e9ligibles au compte personnel de formation, destin\u00e9es \u00e0 permettre au salari\u00e9 de changer de m\u00e9tier ou de profession.<\/strong> Nos Mast\u00e8res Sp\u00e9cialis\u00e9s\u00ae sont \u00e9ligibles \u00e0 ce dispositif.<\/p>\n Depuis le 1er janvier 2020, les commissions paritaires interprofessionnelles (CPIR<\/strong>) \u2013 appel\u00e9es associations Transitions Pro (ATpro ) \u2013 se sont substitu\u00e9es au Fongecif. Elles sont charg\u00e9es de prendre en charge financi\u00e8rement les projets de transition professionnelle des salari\u00e9s. C\u2019est aupr\u00e8s d\u2019elles qu\u2019il faut d\u00e9poser une demande de prise en charge. \u00a0<\/strong><\/p>\n Pour plus d\u2019informations, visitez le site du Minist\u00e8re du travail (https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/formation-des-salaries\/article\/projet-de-transition-professionnelle#POUR-ALLER-PLUS-LOIN)<\/p>\n La reconversion ou la promotion par alternance (ex-p\u00e9riode de professionnalisation), dite Pro-A, vise \u00e0 favoriser la promotion professionnelle des salari\u00e9s les moins qualifi\u00e9s et leur maintien dans l\u2019emploi<\/strong>.\u00a0Ce parcours alterne enseignements th\u00e9oriques et activit\u00e9 professionnelle. Il permet d\u2019acqu\u00e9rir ou de renforcer des comp\u00e9tences par l\u2019obtention d\u2019une qualification, financ\u00e9e par l'employeur.<\/strong><\/p>\n Pour conna\u00eetre vos droits en la mati\u00e8re<\/a>.<\/p>\n L'Aide Individuelle \u00e0 la Formation accompagne les demandeurs d'emploi en finan\u00e7ant l'acquisition de nouvelles comp\u00e9tences en vu d'un retour rapide vers l'emploi.\u00a0L\u2019AIF de P\u00f4le emploi peut venir compl\u00e9ter d'autres aides telles que celles des collectivit\u00e9s territoriales. Rapprochez-vous de votre conseiller P\u00f4le emploi pour plus d'information.<\/p>\n Il peut \u00eatre parfois n\u00e9cessaire de contribuer, partiellement ou int\u00e9gralement, au financement de sa formation. Sachez que les sommes investies\u00a0peuvent \u00eatre d\u00e9duites de votre assiette d'imposition qu'elles soient relatives aux frais de stage ou\u00a0aux d\u00e9penses pour l\u2019acquisition d\u2019un dipl\u00f4me ou d\u2019une qualification permettant l\u2019am\u00e9lioration de la situation professionnelle. Le site des imp\u00f4ts vous en dit plus<\/a>.<\/p>\n Pour se faire aider\u00a0: le Conseil en \u00c9volution Professionnelle (CEP)<\/strong><\/p>\n Le conseil en \u00e9volution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement<\/strong> mis en place par la R\u00e9forme. Il est ouvert \u00e0 tous<\/strong> (y compris aux \u00e9tudiant et demandeurs d\u2019emploi) et est totalement gratuit<\/strong>. Il est assur\u00e9 par des\u00a0conseillers d'organismes habilit\u00e9s<\/p>\n Son r\u00f4le est d\u2019aider les candidats dans leur choix de formation et dans leurs dossiers de financement. Ils sont garants de la bonne orientation de votre dossier jusqu\u2019\u00e0 votre inscription.<\/p>\n O\u00f9 le trouver\u00a0? Comment le contacter\u00a0?<\/strong><\/p>\n Tous les op\u00e9rateurs nationaux proposent des CEP\u00a0: P\u00f4le emploi, l\u2019APEC, les missions locales et Cap emploi.<\/p>\n Pour trouver le v\u00f4tre\u00a0: https:\/\/www.mon-cep.org<\/a><\/p>\n \n Le conseil en \u00e9volution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement permettant de faire le point sur sa situation professionnelle (reconversion, formation...). Il est assur\u00e9 par des\u00a0conseillers d'organismes habilit\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/article>\n\n <\/main>\n <\/div>\n <\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
1 - Le Compte Personnel de Formation (CPF)<\/h2>\n
\n
2 - Le Plan de D\u00e9veloppement des Comp\u00e9tences (Ex. Plan de formation)<\/h2>\n
Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier\u00a0?<\/h4>\n
Quelles formations sont \u00e9ligibles\u00a0?<\/h4>\n
Quelle d\u00e9marche suivre\u00a0?<\/h4>\n
3 - Le Compte Personnel de Formation de Transition Professionnelle (ex. Cong\u00e9 Individuel de Formation)<\/h2>\n
4 - La Pro-A (ex p\u00e9riode de professionnalisation)<\/h2>\n
5 - L'Aide Individuelle \u00e0 la Formation (AIF)<\/h2>\n
6 - Le financement personnel<\/h2>\n
Synth\u00e8se des dispositifs<\/h2>\n
\n\n
\n\t \nDispositif<\/th> Initiative<\/th> B\u00e9n\u00e9ficiaires<\/th> Financeurs<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n \n\t Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/td> Employeur<\/td> Salari\u00e9<\/td> Entreprise 50 salari\u00e9s :\u00a0employeur<\/td>\n<\/tr>\n \n\t Compte Personnel de Formation (CPF)<\/td> Titulaire du CPF<\/td> Salari\u00e9<\/td> A partir de 2020, la Caisse des D\u00e9p\u00f4ts et Consignation
\nAbondements possibles via l'entreprise, titulaire, etc.<\/td>\n<\/tr>\n\n\t Compte Personnel de Formation de Transition Professionnelle<\/td> Titulaire du CPF<\/td> Salari\u00e9 +\u00a0d\u00e9missionnaire pour reconversion\u00a0<\/td> CPIR (Commissions Paritaires Interprofessionnelles R\u00e9gionales)\u2028Abondements possibles via l'entreprise,\u00a0titulaire, etc.<\/td>\n<\/tr>\n \n\t Contrats de professionnalisation<\/td> Employeur<\/td> Salari\u00e9 ou demandeur d'emploi selon le type de contrat
\n<\/td>OPCO<\/td>\n<\/tr>\n \n\t Aide Individuelle \u00e0 la Formation<\/td> Conseiller P\u00f4le Emploi<\/td> Demandeur d'emploi<\/td> P\u00f4le Emploi<\/td>\n<\/tr>\n \n\t Financement personnel<\/td> Salari\u00e9\/demandeur d'emploi<\/td> Salari\u00e9\/demandeur d'emploi<\/td> -<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p>\n Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)<\/h3>\n
\n\t Comment financer mon Mast\u00e8re Sp\u00e9cialis\u00e9\u00ae\u00a0? <\/h1>\n \n\t <\/header>\n \n T\u00e9l\u00e9com SudParis<\/h2><\/div><\/section> <\/div>\n \n
T\u00e9l\u00e9com SudParis<\/h2><\/div><\/section> <\/div>\n \n
\n