Plan Stratégique Parité, Égalité, Diversité, Handicap de Télécom SudParis

Télécom SudParis, grande école d'ingénieur.es du numérique, s'engage à promouvoir la parité, l'égalité, la diversité et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Ce document vise à établir une feuille de route claire et ambitieuse pour garantir un environnement d'apprentissage et de travail respectueux et inclusif pour chaque membre de notre communauté. Cette démarche s'inscrit pleinement dans le cadre des Objectifs de Développement Durable (ODD) de l'ONU et reflète notre engagement à faire évoluer nos pratiques internes ainsi qu'à influencer positivement la société de demain à travers notre mission de formation.

Vision et Objectifs Stratégiques

VISION

Notre volonté est de créer une institution au sein de laquelle chaque individu.e, indépendamment de son sexe, de son origine, de son handicap ou de toute autre caractéristique personnelle, se sente valorisé.e, respecté.e et capable de réaliser son plein potentiel. Cela correspond notamment aux ODD 4 (Éducation de qualité), ODD 5 (Égalité entre les sexes), ODD 10 (Réduction des inégalités) et ODD 16 (Paix, justice et institutions efficaces). En tant qu'institut de formation, nous nous engageons non seulement à changer nos pratiques internes mais aussi à former des femmes et des hommes capables de devenir actrices et acteurs de ces évolutions dans la société.

Objectifs

1. Promouvoir la parité entre les sexes

Télécom SudParis entend augmenter la représentation féminine parmi les élèves, le personnel académique et administratif. L'école s'engage également à favoriser l'accès des femmes aux postes de responsabilité. Cette initiative s'aligne avec l'ODD 5, visant à parvenir à l'égalité de représentativité des sexes dans les institutions et à autonomiser toutes les femmes. En formant les futures générations d'ingénieur.es, nous œuvrons à instaurer une culture de parité dans les entreprises et la société. Dans cette optique, nous comptons sur le soutien actif de nos alumni et de nos associations étudiantes qui joueront un rôle clé dans la promotion de la parité.

De plus, nous collaborons étroitement avec le programme "Ambassadrices" de la Fondation Mines-Télécom et de l'Institut Mines-Télécom, dont l’objectif est d’inspirer et accompagner les jeunes filles dans leurs parcours vers les carrières scientifiques et techniques.

2. Assurer l'égalité des chances

Il est impératif d'éliminer toute forme de discrimination et de mettre en place des mécanismes de soutien pour les élèves et le personnel issu·es de milieux sous-représentés. Ces efforts contribuent aux ODD 4 et 10, respectivement en garantissant une éducation de qualité pour toutes et tous et en réduisant les inégalités au sein des pays et d'un pays à l'autre.

En intégrant ces valeurs dans notre formation, nous préparons les élèves à promouvoir l'égalité des chances dans leurs futures carrières. Sur nos campus, les associations étudiantes seront nos partenaires dans la mise en œuvre de ces mécanismes de soutien et la sensibilisation à ces enjeux.

3. Valoriser la diversité

L'encouragement et la célébration de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de l'école sont prioritaires. Nous nous engageons à intégrer des perspectives diverses dans les programmes éducatifs et les activités de recherche. Cela répond également aux ODD 10 et 16, en promouvant des sociétés pacifiques et inclusives.

Les futur.es ingénieur.es formé.es à Télécom SudParis seront des ambassadeurs et ambassadrices de la diversité dans le monde professionnel et au-delà. Les initiatives de nos associations étudiantes seront encouragées et soutenues pour encourager la diversité sous toutes ses formes sur nos campus.

4. Inclusion des personnes en situation de handicap

L'adaptation des infrastructures et des outils pédagogiques est nécessaire pour accueillir les élèves et le personnel en situation de handicap. Nous nous engageons à sensibiliser et former la communauté scolaire à l'inclusion des personnes handicapées. Cette action est en ligne avec l'ODD 4, qui vise à assurer l'accès de toutes et tous à une éducation de qualité, et l'ODD 10, visant à réduire les inégalités. En formant nos élèves à l'inclusion, nous contribuons à construire une société plus équitable et inclusive. Les associations étudiantes seront impliquées dans les efforts de sensibilisation et d'adaptation pour soutenir et encourager ces efforts d’inclusion.

Axes stratégiques

Parité entre les sexes

La mise en place de programmes de mentorat et de soutien spécifiques pour les élèves issu·es de filières très féminisées sera une priorité. Nous organiserons des événements et des campagnes de sensibilisation sur l'importance de la parité et assurerons le suivi et la publication des statistiques de parité dans l'école. Ces initiatives montrent notre engagement à influencer positivement les pratiques internes et à diffuser ces valeurs de parité chez nos élèves. Les associations étudiantes contribueront à diffuser ces messages et participer à l'organisation de ces événements.

Un lien étroit avec notre réseau d’alumni nous permettra d’affirmer notre influence sur des programmes inspirants tels que Femmes@numérique et Femmes Ingénieures. Enfin, notre implication dans le programme "Ambassadrices" de la Fondation Mines Télécom et de l'Institut Mines Télécom, dont l’objectif est d’inspirer et accompagner les jeunes filles dans leurs parcours vers les carrières scientifiques et techniques renforcera ces efforts.

Égalité des chances

Des bourses et des aides financières seront offertes aux élèves issu·es de milieux défavorisés. Nous créerons des partenariats avec des établissements d’enseignement et des associations pour encourager les candidatures d'élèves issu·es de la diversité, et une formation continue sur la non-discrimination sera assurée pour tout le personnel. Par ces actions, nous renforçons notre rôle de moteur de l'égalité des chances, tant en interne qu'au sein de la société.

Les associations étudiantes seront également actives en assurant la communication et le soutien à de potentiels bénéficiaires à travers les cordées de la réussite et les Partenariats d’Excellence.

Enfin, le Centre égalité des chances de l'Institut Polytechnique de Paris sera un allié précieux dans ces démarches, en apportant son expertise et ses ressources pour promouvoir l'inclusion sociale et académique des élèves de tous horizons.

Diversité

Nous intégrerons des modules sur la diversité et l'inclusion dans le cursus académique. Les initiatives et les groupes étudiants qui célèbrent la diversité seront promus, et nous participerons à des événements nationaux et internationaux sur la diversité. Ainsi, nous développerons une culture de diversité qui se répercutera dans les pratiques professionnelles de nos diplômé·es. Les associations étudiantes seront soutenues pour mener des projets et des activités valorisant cette diversité.

Inclusion des personnes en situation de handicap

Un audit des infrastructures sera effectué pour identifier les besoins en matière d'accessibilité. Nous développerons des supports pédagogiques adaptés et accessibles, et nous nous appuierons sur le ou la référente handicap de l'école pour accompagner les élèves et le personnel concernés. En adoptant ces mesures, nous établissons un standard d'inclusion qui servira de modèle et sera relayé au sein des associations étudiantes qui seront impliquées dans la mise en place et le suivi des mesures d'inclusion.

Suivi et Évaluation

Un comité de suivi, composé de représentant·es des différentes parties prenantes (élèves, enseignants-chercheurs, administration), sera mis en place. Des enquêtes annuelles seront réalisées pour évaluer la perception et l’efficacité des mesures mises en place. Un rapport annuel sur l’avancement du Plan Stratégique sera publié. Ces évaluations régulières permettront d'ajuster nos stratégies pour mieux servir notre mission d'influence sociétale.

Conclusion

Télécom SudParis s'engage fermement à promouvoir la parité, l'égalité, la diversité et l'inclusion. Ce Plan Stratégique est une étape essentielle pour assurer que notre école demeure un lieu où chacun·e peut s’épanouir et contribuer pleinement à l’évolution des pratiques.

Nous croyons que la diversité est une richesse et que l'inclusion est une force qui propulse l'innovation et l'excellence. Notre engagement s'inscrit dans la dynamique des ODD, confirmant notre rôle actif dans la réalisation de ces objectifs mondiaux. En tant qu'institution formatrice, nous avons la responsabilité et le pouvoir d'influencer les pratiques de demain et de contribuer à une société plus juste et équitable. Les actions de nos associations étudiantes seront des leviers pour atteindre ces objectifs et diffuser ces valeurs. De plus, notre collaboration avec le Centre égalité des chances de l'Institut Polytechnique de Paris et le programme "Ambassadrices" de l'Institut Mines Télécom et de la Fondation Mines-Télécom nous permettra de renforcer et d'enrichir notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion.